こないだスタッフ十数人からなる整体・ほぐしのお店のアドバイザー的な仕事をしてくれないかと頼まれた。知り合いの紹介だったので話は聞いたが即お断りした。
ぼくは大バコのほぐしのお店にあまり良いイメージを持っていない。
これまで見てきたそういう店って、管理職・中間管理職がいてトップの理不尽なルールにスタッフはがんじがらめにされ、自分たちだけで”お店屋さんごっこ”やってるところが多かった。
まあトップやオーナーによって全く別物に変わるんだろうけど。運悪く、ろくなトップの人間を見たことがない。
すぐにスタッフの女の子食べちゃうのとか（笑）、組織論展開する割には自分が一番はみ出てる奴とか。そういうところって、数年経過してもまったく店の価値が上がってない。なにも変わってない（悪い意味でね）。
だから優秀な人間、素質のある人間、賢くて物言う人材は分別があるからすぐに辞めちゃう。いつまでたってもまったくいい流れができない。
そういうよどんでいる場所には僕は近づかない。リスクをおかす価値があるなら別だけど。
スタッフや業者との会話の仕方を聞いていたら、コイツはムリだなと思った。ｼﾞﾌﾞﾝﾃﾞﾔｯﾃｸﾚ